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 1.人才理念

用人唯才，人盡其才，共享財富，做事業(yè)合伙人。

人才是企業(yè)的靈魂，公司視人才為最大財富，始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之本、競爭之本、發(fā)展之本。 

公司為員工提供一個能發(fā)揮才能的寬廣舞臺，展示才華的廣闊空間，做到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、尊重人才、發(fā)展人才。

注重人才的引進(jìn)和再培養(yǎng)，配套全方位的技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強各層次員工在工作上的實際操作能力，做到以人為本、任人唯賢、人盡其才，鼓勵創(chuàng)新，培養(yǎng)事業(yè)合伙人。

我們有一支年輕、高學(xué)歷的員工隊伍、一個和諧、勤勉的工作氛圍、一種共同發(fā)展的團(tuán)隊精神。

我們相信：長沙市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司是德才兼?zhèn)涞母黝惾瞬攀┱贡ж?fù)的理想平臺。

 2.薪酬福利

薪酬

公司提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬，通過有效的薪酬管理保持對外、對內(nèi)、對個人公平。

公司主要依據(jù)員工的價值、能力與貢獻(xiàn)三大因素確定員工薪酬，做到“人盡其才，人進(jìn)其財”。

福利

1)根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等。

2)公司每年定期組織員工參與各類活動（爬山、郊游、卡拉OK、聚餐等）。

3)傳統(tǒng)節(jié)日有相應(yīng)的節(jié)日補助，每位員工生日公司有相應(yīng)的主題活動。

4)設(shè)立旅游基金，用于員工活動及員工交流，建立良好的企業(yè)文化。

 3.職業(yè)通道 

公司為員工提供職業(yè)發(fā)展通道，員工可以根據(jù)自己的能力、興趣和職業(yè)規(guī)劃，培養(yǎng)成為事業(yè)合伙人。凡在長沙凱冠公司工作3年以上，認(rèn)同凱冠公司企業(yè)文化，有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，并對公司發(fā)展有著積極作用的員工均有機(jī)會成為事業(yè)合伙人。 

 4.溝通渠道 

公司倡導(dǎo)“溝通無障礙”的溝通文化，提供多樣化溝通渠道（溝通會議、報告、面談、內(nèi)部電子郵件）向管理層提供各方面的建議和意見。